Zabawne powitanie lub gest muszą być lekkie.
Świętowanie nowego szefa nadaje pozytywny ton nowemu przełożonemu, tobie i innym pracownikom. Podczas gdy zawsze musisz szanować granice zawodowe, ścisła formalność nie jest konieczna przy przyjmowaniu nowego szefa do zespołu. Zastanów się nad kulturą firmy i osobowością nowego szefa przy podejmowaniu decyzji, jak ją powitać. Włączenie głupoty i poczucia humoru do powitania pomaga jej czuć się członkiem zespołu nadzorującego zamiast rozłączonego wyższego szczebla.
Śmieszne zdjęcie
Humorystyczny zwrot na zdjęciu pokazuje, że poświęciłeś trochę czasu na zbadanie jej zainteresowań. Jeśli to możliwe, zadzwoń do jednego z referencji na jej podanie o pracę i zapytaj o jej ulubiony program telewizyjny lub drużynę sportową. Wyjaśnij projekt kluczowym osobom w swoim dziale i poproś o podanie głupich strzałów każdego członka zespołu. Użyj programu do edycji zdjęć, aby wkleić głupie twarze poszczególnych członków personelu do ciał graczy z jej ulubionej drużyny sportowej. Możesz także wkleić twarze różnych członków personelu na zdjęciu grupy lwów lub kolorowych ryb. Zrób zdjęcie swojemu nowemu szefowi w trakcie pierwszego tygodnia i włącz go do projektu. Przedstaw jej oprawioną kopię złożonego zdjęcia wraz z kartą powitalną.
Praktyczne dowcipy
Przyjmowanie nowego szefa z praktycznymi dowcipami sprawdza się w luźnej kulturze biurowej. Połącz praktyczne żarty z niezbędnymi informacjami, takimi jak katalog firmowy. Na przykład umieść sprężynujący wąż w szufladzie biurka z kopią katalogu firmowego przyklejonego do jego głowy. Głowa węża i katalog firm podskoczą w górę, gdy otworzy szufladę. Inną opcją jest ukrycie sprężynowych „powitalnych” znaków o różnych rozmiarach wokół jej biura, takich jak szafki na dokumenty, szuflady na biurko lub mini-rolety. Inną opcją jest przymocowanie komicznego urządzenia wytwarzającego hałas do jej drzwi biurowych, które grają trąbki lub trąbki za każdym razem, gdy używa drzwi.
Występy
Witaj swojego szefa w komicznym skeczu wykonywanym przez różnych pracowników. Dla muzycznie skłonnego biura utwórz numer piosenki lub tańca muzycznego o takich rzeczach jak winda jest zawsze zepsuta lub okna nie otwierają się. Inną opcją jest wykonanie zbyt dramatycznego, komediowego skeczu o osobliwościach poszczególnych pracowników. Na przykład, miej jedną linijkę na temat Daniela, którego pasja do aktualizacji pogody przyniosła mu nazwę „forecaster”. Kolejna linia mogłaby przedstawić Sarah, recepcjonistkę ds. Sprzedaży, która tak bardzo kocha lato, że nawet w styczniu nosi swetry z rękawami. Można również wykonać rap używając różnych banalnych informacji, takich jak ekspres do kawy, który działa najlepiej lub ulubiony rodzaj cukiernika. Uzyskaj zgodę od osób biorących udział w skicie przed wykonaniem. Stwórz wspólne doświadczenie komediowe między personelem a nowym szefem, zapraszając wszystkich do wspólnego oglądania skeczu.
Inside Joke Sharing
Bycie nowym szefem jest trudne, szczególnie w ściśle połączonym środowisku biurowym. Wspólne doświadczenia i dowcipy umacniają rolę nowego szefa jako outsidera. Proaktywnie zajmuj się tymi niezręcznymi momentami, wyjaśniając główne dowcipy w książce, wydarzeniu opowiadania historii lub komiksie. Niech wszyscy w zespole opowiedzą dowcip wewnętrzny lub poproszą szczególnie artystycznego pracownika, aby zilustrował kilka zabawnych przypadków. Opowiadaj o wydarzeniach, o których wszyscy wspominają na przyjęciu świątecznym, np. Kiedy trzech członków zespołu sprzedaży kontynuowało zawieranie transakcji podczas ćwiczenia ogniowego za pośrednictwem połączenia konferencyjnego. Opisz, w jaki sposób ich wytrwałość ostatecznie doprowadziła do krzyku między nimi a strażakiem. Zanim skompilujesz historie, zawsze pytaj o pozwolenie wyróżnionych osób.
