Być może nie będziesz mógł spędzać wtorkowych wieczorów z Chipem i Joanną po tym, jak ich hitowy program HGTV zakończy się na początku 2018 r., Ale może być jeszcze lepszy sposób na poprawienie Fixer Upper . Jeśli spędzanie ponad 40 godzin tygodniowo z Gainesem brzmi jak twój pomysł na dobrą zabawę, możesz rozważyć podjęcie pracy w imperium magnolii - lub nawet ubieganie się o wzięcie udziału w pierwszych targach pracy Magnolia!
The Gaines właśnie ogłosili, że na wiosnę tego roku spotkają się z działem kreatywnym Magnolii w Waco w Teksasie. Chip, Jo i ich zespół szukają kreatywnych typów (projektantów, pisarzy, artystów, fotografów, kaligrafów itp.), Którzy są gotowi przenieść się do Teksasu, aby zgłosić swoją pracę do 25 lutego.
Biorąc pod uwagę tysiące aplikacji, które Gaineowie widzą obecnie, można śmiało powiedzieć, że praca Magnolia jest wysoce konkurencyjna. Przedsiębiorcy mówią nam, że jednym ze sposobów zawężenia ich puli kandydatów jest poszukiwanie kilku kluczowych cech potencjalnych pracowników.
Oczywiście, najważniejszym wymogiem jest kochanie wszystkich rzeczy Magnolia i Fixer Upper, ale jeśli cenisz również obsługę klienta, kreatywność i uczciwość, to prawdopodobnie będziesz doskonale pasował do jednej z wielu pozycji aktualnie otwartych na Magnolia Market i to nowe targi pracy. Oto trzy najważniejsze rzeczy, które sprawią, że Chip i Jo powiedzą „jesteś zatrudniony!”
Zobacz ten post na InstagramieTen sezon świąteczny chcemy dodać do naszego rynku i pracowników piekarni! Złóż wniosek online na magnoliamarket.com/careers. #wacotown #magnoliamarket #silosbakingco
Post udostępniony przez magnolię (@magnolia) 24 października 2016 o 8:14 rano PDT
1. Uznanie dla klienta.
Jedną z najważniejszych cech, które Chip i Jo mówią, że szukają u pracownika, jest uznanie dla klienta. „Jedną z największych rzeczy, o których mówimy naszym pracownikom, jest to, że jest to doświadczenie - tak naprawdę chodzi o docenianie czasu ludzi i upewnianie się, że robimy to, co najlepsze” - mówi Joanna CountryLiving.com „Chcemy, aby ludzie nie tylko czuli zainspirowany, ale czujemy, że naprawdę cenimy czas, który spędzili z nami. ”
„Gdybyś chciał pracować dla Magnolii, oczekiwalibyśmy, że będziesz chciał służyć ludziom, a my chcielibyśmy, abyś robił to z wysokim poziomem uczciwości”.
2. Pasja i twórczy duch.
Chip i Joanna również lubią zatrudniać ludzi, którzy kochają to, co robią i pragną być kreatywni, więc jeśli to brzmi jak ty, daj im znać! Według Gaineses „pasja” i „ludzie kreatywni” wyróżniają się w ich oczach.
3. Silne wartości i charakter.
Ale przede wszystkim wszystko sprowadza się do charakteru. „W idealnym świecie są doskonale wykwalifikowani i mają niesamowitą postać, ale jeśli musielibyśmy zrobić ustępstwo, zawsze zdecydowalibyśmy się nadać im swoje kwalifikacje” - mówi Chip CountryLiving.com. „Gdybyś chciał pracować dla Magnolii, oczekiwalibyśmy, że będziesz chciał służyć ludziom, a my chcielibyśmy, abyś robił to z wysokim poziomem uczciwości”.
Zobacz ten post na InstagramieWdzięczni za tych ludzi. Zajęło 5 pełnych dni, zespół 30 niesamowitych ludzi i mnóstwo kawy do dekoracji tego dużego salonu Magnolia Home na @highpointmarket ... Mam nadzieję, że zobaczysz wiosenną premierę moich mebli, dywanów i akcesoriów w sklepach w Twoim miasto wkrótce! Będę publikował kilka pokazów podglądania w showroomie, więc bądźcie czujni, że nie będziecie mogli przebywać w kolejkach
Post udostępniony przez Joannę Stevens Gaines (@joannagaines) 7 kwietnia 2017 o 19:19 PDT
The Gaineses ujawnili również, że uwielbiają oglądać materiały aplikacyjne, które wyróżniają się z tłumu i pokazują twoje zrozumienie marki. „Widzieliśmy tysiące życiorysów i naprawdę fajnie jest zobaczyć te życiorysy, które naprawdę się wyróżniają” - powiedział Chip. „Jest coś zabawnego w przypadku kogoś, kto chce poświęcić trochę więcej czasu na zrobienie czegoś wyjątkowego”.
Fixer Górni fanatycy, jeśli wszystkie powyższe dźwięki brzmią jak ty, możesz złożyć wniosek tutaj!
